Review "HER"

This is my review about movie entitled "Her" that we watched last Wednesday. This movie tells the story about a high-tech operating system. A man named Theodore fall in love with Samantha is no other the operating system. Samantha is not only an operating system in general, but also can follow the human nature even very smart.

This is a strange movie, where we see the relationship with the opposite gender now. This movie just shows the love of an operating system. In this movie, we can see a amaze technology where a game is played virtually even the characters in the game can be communicate with the person. Then to read or write a message, we don't  use the eyes and hands but only the ears and voice. would not it be easier if we just use the sensory organs like that?

maybe look impossible to an operating system can interact with humans, but with the rapid technological development that might be able to do. for example, voice recognition has begun to develop even been launched in smartphones, but there are many errors in pronunciation. Then many studies on artificial intelligence that has been developed to follow the human character in computer. By having knowledge of this science then everyone in this field will make the technology according to end user as the impossible that come real

on the other side, this technology makes us lazy typing, lazy reading, and even lazy talking to other people. social life will disappear slowly because everyone feels safe besides the operating system, can be invited to speak and understand fully the nature of the person.

Human Computer Interaction

On the 11th June 2014 we studied about Human Computer Interaction in classroom, and our lecture gave a video about the "future store". That video explained about the illustration of technological advance where all of device were integrated with a gadget. The most widely used system in the video is RFID, which is a system that works by scanning the object

So many advantages on the system used in future store making it easier for consumers to shop. among which is the consumer doesn't need to search for items to be purchased, know the description of items to be purchased, easy to process payments, no queues when shopping. Not only from the consumer side, but also the simple way to check items stores and error rate was minimal because almost everything is done by the system

although this technology gives us the ease of doing things, but this technology also has adverse effects. in terms of costs, it takes very much money to buy the technology. routine maintenance should be performed on the system because every advancement in technology there must be a hacker to break into the system. and from cunsomers side, this technology will make them become lazy because of practicality and doesn't need more energy

Teori Organisasi

ORGANISASI

1. Pengertian Organisasi

Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam suatu organisasi diperlukan sebuah manajemen dan tata kerja, berikut akan dijelaskan keterikatan antara organisasi, manajemen, dan tata kerjanya:

a. Manajemen dan Organisasi

Agar sebuah organisasi dapat berjalan dengan baik maka perlu adanya pengelolaan, pekerjaan mengelola itu disebut manajemen dan orang yang mengelola/ memimpin disebut manejer. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.

b. Manajemen dan Tata Kerja

Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat.

c. Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja

Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut:

1. Manajemen, Proses kegiatan pencapaian tujuan bersama melalui kerjasama antar manusia.

2. Organisasi, Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.

3. Tata kerja, Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.

Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.

2. Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi
   A. Ciri-ciri organisasi

1. Terdiri daripada dua orang atau lebih
2. Ada kerjasama
3. Ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain
4. Ada tujuan yang ingin dicapai.

  B. Unsur-unsur organisasi

1. Manusia(man) : dalam keorganisasian, manusia sering disebut sebagai pegawai atau personel yang terdiri dari semua anggota organisasi tersebut yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari pimpinan(administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, manajer yang memimpin tiap-tiap satuan unit kerja yang sudah dibagikan sesuai dengan tugas dan fungsinya, dan para pekerja.
2. Kerjasama (team work) : suatu kegiatan bantu-membantu antar sesama anggota oeganisasi yang dilakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. oleh karena itu, anggota organisasi dibagi menjadi beberapa bagian sesuai fungsi, tugas dan tingkatannya masing-masing.
3. Tujuan bersama : adalah arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan merupakan titik akhir dari apa yang diharapkan atau dicapai dalam organisasi. Setiap anggota sebuah organisasi harus mempunya tujuan yang sama agar organisasi tersebut dapat berjalan sesuai dengan keinginan bersama.
4. Peralatan(equipment) : segala sesuatu yang digunakan dalam organisasi seperti uang, kendaraan, gedung, tanah dan barang modal lainnya.
5. Lingkungan(environtment) : yang termasuk kedalam unsur lingkungan adalah :

• kondisi atau situasi yang secara langsung atau tidak langsung
• tempat atau lokasi
• Wilayah operasi yang dijadikan sarana kegiatan organisasi

  C. Teori-teori Organisasi

1. Menurut James D. Mooney : organisasi adalah suatu bentuk kerjasama manusia untuk pencapaian tujuan bersama.
2. Menurut Thester I. Bernard : organisasi merupakan suatu sistem kerjasama dari 2 orang atau lebih, sesuatu yang tak terwujud dan tidak bersifat perseorangan dan sebagian besar mengenai hal-hal hubungan.
3. Menurut J. M. Gaus : organisasi adalah tata hubungan antar orang-orang untuk dapat memungkinkan tercapainya tujuan bersama dengan adanya pembagian tugas dan tanggung jawab.

3. Pengertian Organisasi Niaga, Sosial, Regional dan Internasional
A. Organisasi Niaga
Organisasi Niaga Adalah Suatu organisasi yang sifatnya untuk mencapai suatu keuntungan. Organisasi ini sering kita temui dalam kehidupan yang berbasis globalisasi saat ini, dengan faktor ekonomi yang semakin berkembang menjadikan Organisasi Niaga semakin pesat pula. Adapun Macam-Macam Organisasi Niaga Antara Lain: Perseroan Terbatas (PT),Perseroan Komanditer (CV), Firma (FA), Koperasi, Join Ventura, Trust, Kartel, Holding Company
B. Organisasi Sosial
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.
C. Organisasi Regional & Organisasi International
Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dari organisasi regional :

1. APEC : Asia Pasific Economic Cooperation ( organisasi kerja samaa negara-negara kawasan Asia Pasifik di bidang ekonomi ).
2. EEC : Europe Economic Community ( Masyarakat Ekonomi Eropa ) kawasan Eropa.
3. ASEAN : Association of South East Asian Nation.

Dan contoh organisasi internasional adalah :
1. PBB
Perserikatan Bangsa-Bangsa atau PBB (United Nations atau UN) adalah sebuah organisasi internasional yang anggotanya hampir seluruh negara di dunia. Lembaga ini dibentuk untuk memfasilitasi dalam hukum internasional, pengamanan internasional, lembaga ekonomi, dan perlindungan social.
2. NATO
Pakta Pertahanan Atlantik Utara (North Atlantic Treaty Organisation/ NATO) adalah sebuah organisasi internasional untuk keamanan bersama yang didirikan pada tahun 1949, sebagai bentuk dukungan terhadap Persetujuan Atlantik Utara yang ditanda tangani di Washington, DC pada 4 April 1949.

4. Pengalaman Organisasi
Ada beberapa pengalaman organisasi yang saya miliki, diantaranya: menjadi Bendahara Paskibra Perwira di SMK N 1 Gunung Putri, Anggota UKM Buddhist Gunadarma, dan menjadi sie Humas atau Parsenor (Pariwisata Seni dan Olahraga) di Organisasi Pemuda Vihara Amurwa Bhumi Cibinong. Pada penulisan kali ini saya akan menceritakan pengalaman organisasi saya di bidang Parsenor Pemuda Vihara Amurwa Bhumi Cibinong.
Pemuda Vihara Amurwa Bhumi Cibinong adalah perkumpulan anak muda yang beragama Buddha, terutama orang yang berdomisili di Cibinong. Kegiatan yang dilakukan disini adalah kebaktian rutin setiap sabtu jam 18.00. Adapun kegiatan- kegiatan khusus yang dilakukan diluar kebaktian diantaranya sesuai dengan tugas saya sebagai sie Parsenor yaitu mengadakan acara- acara didalam maupun diluar lingkungan Vihara. Dalam bidang Pariwisata contohnya adalah mengadakan perjalan ke Vihara lain dalam rangka kunjungan dan sekaligus bermain ke wisata dekat dengan Vihara yang dituju. Kemudian dalam bidang Seni, selain dengan adanya acara agama. Kami mengadakan sharing permainan alat musik, mulai dari yang  ingin belajar hingga yang sudah mahirpun sudah ada. Dan yang terakhir adalah sie Olahraga yang saya jalankan yaitu kami selalu bermain badminton setiap minggunya di daerah dekat dengan Vihara.
Masih banyak kegiatan yang diadakan di Vihara Cibinong ini, namun sesuai dengan tugas dan jabatan saya mungkin semua sudah di ringkas menjadi kata- kata diatas. Begitulah pengalaman organisasi yang dapat saya ceritakan disini, berawal dari perkumpulan menjadi tujuan yang baik dan berguna untuk orang sekitar.

referensi:
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi
http://mane3x.wordpress.com/2011/10/13/hubungan-antara-manajemen-organisasi-dan-tata-kerja/
http://sevenfold07.blogspot.com/2012/11/pengertian-organisasi-niaga-sosial.html

Kehadiran waisak dalam semangat muda

Panitia waisak

 

Persembahan buah

Waisak merupakan salah satu hari raya umat Buddha. Waisak memperingati tiga peristiwa penting yaitu lahirnya Pangeran Siddharta, Pertapa Gotama mencapai penerangan sempurna dan Sang Buddha parinibana. Biasanya hari raya dirayakan dengan meriah, namun suatu organisasi kerohanian buddhis di Universitas Gunadarma, yang menamakan diri mereka sebagai PMBG (Persaudaraan Mahasiswa Buddhist Gunadarma), hari Sabtu kemarin 15/06/2013 telah mengadakan sebuah acara sederhana untuk memperingati hari raya ini. Acara tersebut diadakan pada Wisma Sangha Theravada Indonesia yang beralamat dI Jalan Margasatwa No. 9 Pondok Labu, Jakarta. Acara tersebut berlangsung dari jam 10.00 sampai dengan 13.00.

Acara ini diisi dengan kegiatan prosesi, puja bakti, ceramah dari seorang biksu, pembagian doorprize dan ditutup dengan acara sulap yang menakjubkan. Semua panitia yang bekerja keras demi melangsungkan acara tersebut merupakan mahasiswa-mahasiswi Universitas Gunadarma, dan beruntungnya saya merupakan salah satu di antara mereka. Dalam acara ini saya berpartisipasi dalam tim prosesi yang bertugas mengantarkan persembahan puja bakti.

Persembahan sebenarnya hanya merupakan suatu perlambang dari sifat-sifat kehidupan di dunia ini. Contohnya saja persembahan bunga, yang merupakan lambang dari ketidakkekalan, karena umat buddha percaya bahwa tak ada satu pun yang kekal di dunia ini kecuali nibbana. Bunga yang sebegitu indah wujudnya pun akan layu, begitu juga tubuh manusia yang juga dapat mengalami penuaan dan kehancuran.

Tidak banyak orang yang menghadiri acara ini, mungkin karena lokasinya yang tidak terlalu dikenal banyak orang, atau juga mungkin karena penyebaran undangan yang tidak terorganisir dengan baik, namun acara ini berjalan dengan lancar. Kelancaran acara merupakan kebanggaan panitia, karena kerja keras mereka tidaklah sia-sia. Lagi pula menurut saya waisak tidak memerlukan sesuatu yang meriah, cukup diperingati dengan sederhana dan bermakna.

Semangat Bapak Sutojo

Bapak Sutojo adalah seorang guru les bahasa inggris di daerah gunung putri, tepatnya jalan Binamarga X nomor 61 dengan nama tempat lesnya yaitu 03's English Course. Tempat kursus ini dibangun pada tanggal 9 september 1997 dengan motto “Building Better English”. Di daerah ini bapak Sutojo mengajar murid – muridnya dengan amat semangat sekali di usianya yang sudah 74 itu Kemampuan bahasa inggris yang ia miliki pun sangat baik sekali.

Karena tempat les ini pada awalnya dibuka dengan tujuan untuk ibadah, maka di tempat les ini setiap murid hanya di kenai biaya 10rb/ bulan. Mungkin ini termasuk salah satu tempat les bahasa inggris termurah di Dunia, belum pernah kita jumpai sebelumnya. Bahkan hebatnya lagi, di tempat les ini dengan biaya yang murah juga tidak kalah dengan tempat les lainnya. Kita dapat mengikuti les setiap hari jika kita mau, bergabung dengan kelas lain, bahkan mengikuti berbagai macam fasilitas lainnya seperti toefl dan tes lainnya tanpa menambah biaya sepeserpun.

Pak toyo, itulah panggilan yang kerap kali disebut murid – muridnya ketika memanggil seseorang yang lahir di jawa tengah ini pada tahun 1939 silam. Ia lahir di sebuah desa yang jauh dari tempat sekolahnya, yaitu sekitar 20km. namun karena keinginannya untuk bersekolah sangat tinggi maka jarak bukan berarti untuknya. Ia menempuh jarak sekitar 40km untuk 1 hari pulang pergi sekolah dengan berjalan kaki, karena faktor biaya dan kendaraan yang tidak ada di desanya tersebut. Kemudian karena tidak mempunyai jam dinding satupun ditempatnya, maka ia pun berjalan saat ayam mulai berkokok untuk mencapai sekolahnya yang masuk pada pukul 7 pagi. Perkiraan ayam berkokok adalah jam 3 pagi, jadi kita bisa tau berapa jam ia menuju sekolahnya untuk memperoleh ilmu. Berjalan kaki adalah hal yang biasa untuknya karena dalam kurun waktu 12 tahun pendidikan dia selalu menempuh jarak tersebut.

Ditahun 1960an pak toyo sudah pindah kejakarta untuk melanjutkan pendidikannya di peguruan tinggi dengan beasiswa yang ia dapatkan. Dia lulus dengan kurun waktu yang sangat cepat, yakni 3,5 tahun dibanding rata rata kelulusan saat itu sekitar 6-7 tahun. Ia mendapat gelar sarjana muda dengan segala prestasinya, dan mengikuti kursus di LIA sampai lulus dan mendapat tes toefl dengan score 513 sehingga dia di percaya oleh Indonesia untuk membantu Malaysia dari serangan inggris dalam aksinya yang dikenal Ganyang Malaysia.

Selain pernah pergi ke Malaysia, beliau pun pernah mengunjungi beberapa Negara lainnya. Salah satunya adalah Jepang. Semua Negara yang pernah ia kunjungi adalah demi tugas dan tidak pernah mengeluarkan biaya sedikitpun, bahkan dia dibayar untuk hal itu.

Saat ini keluarga bapak sutojo hidup sederhana ditemani cucu – cucunya dan ribuan muridnya. Sedangkan anaknya sendiri mendapat beasiswa untuk melanjutkan pendidikan di Korea. Beliau merasa sangat senang sekali jika murid – muridnya belajar dengan giat dan mengikuti beberapa kelas sekaligus. Karena menurut dia, semakin banyak ia mengajar maka ia semakin senang dan bersemangat serta mendapatkan banyak pahala.

Masih Cukupkah Waktuku

Terkadang ketika tak sengaja tatapanku tertuju padanya. 

Aku melihat sorot mata yang kosong, penuh kebingungan dan tanda tanya. 

Aku menemukan dingin tubuhnya seakan membeku dalam kebisuan. 

Tangan yang gemetar mencoba mengangkat secangkir kopi hangat di atas meja. 

Oh tidak, aku ingin menangis. 

Mungkin berlari dan menangis. 

Tapi kemana kakiku harus melangkah. 

Kurasakan tulang-tulangku lunglai. 

Tak sanggup lagi menopang berat tubuhku. 

Aku berharap tak tejatuh di depannya dan membuat dia tersadar aku tengah menatapnya. 

Rambutnya yang semakin memutih entah menunjukan usianya atau penderitaannya. 

Mengapa aku harus tak seberguna ini. 

Membuatnya tersenyum saja aku tak sanggup. 

Dan hatiku selalu bertanya, masih cukupkah waktuku untuk membuatnya bahagia walau hanya dengan seulas senyum.

KEPEMIMPINAN

 PENDAHULUAN

1. Latar belakang

Pada dasarnya pemimpin adalah seseorang yang mampu memberi perintah kepada orang lain, sehingga orang yang diperintah mau melakukan hal tersebut dan mencapai tujuan bersama dengan baik. Tetapi yang sering kita lihat saat ini adalah pemimpin- pemimpin yang kejam dan mementingkan diri sendiri sehingga merugikan bagi orang- orang yang bekerja untuk pemimpin tersebut. Apakah semua itu adil dan akan terus berlanjut? Pastinya tidak dan tentu saja akan terus terjadi bahkan semakin berkembang jika tidak ada yang mau berubah dan merubahnya. Pemimpin yang baik juga mau mendengarkan masukan dari semua anggotanya. Tetapi apakah dapat diartikan bahwa seorang pemimpin adalah orang yang menjalankan semua tugas anggotanya? Dalam penulisan ini akan dijelaskan bagaimana agar kepemimpinan dapat diartikan dengan baik dan berada pada posisinya.

2. Permasalahan

Dari latar belakang yang sudah dirangkum, pada kehidupan sehari hari dan dari lingkungan hidup disekeliling kita, dapat dilihat bahwa kepemimpinan yang ada pada setiap manusia di Indonesia masih sangat buruk. Bisa diketahui bahwa banyak permasalahan tentang kepemimpinan yang masih rancu yang ada di pemerintah sekarang pada umumnya dan pada diri masing masing pada khususnya. Maka dari itu, dibuatnya penulisan ini dimaksudkan untuk dapat membantu masyarakat masyarakat yang pada umumnya masih salah persepsi tentang:

• pengertian kepemimpinan
• kesalahan kepemimpinan
• kepemimpinan pada pemerintahan di indonesia
• apa yang seharusnya dilakukan oleh seorang pemimpin yang baik

PEMBAHASAN

1. Pengertian Kepemimpinan

Kepemimpinan berasal dari kata pemimpin yang berarti seseorang yang dapat mengarahkan sekelompok orang untuk menuju tujuan yang sama. Atau dapat diartikan juga sebagai orang yang memberi perintah kepada orang lain. Dapat kita lihat pada gambar 1 bawah ini:

 

Gambar 1 : Contoh seorang pemimpin

bahwa seorang pemimpin sama seperti orang orang pada umumnya, akan tetapi dia berani tampil beda dan berani maju serta mempunyai sesuatu yang lebih daripada sekumpulan orang disekelilingnya atau bisa dikatakan mempunyai kemampuan khusus yang tidak dimiliki sekelompok orang tersebut.

Jika kemampuan seorang pemimpin tersebut diatas sama dengan sekelompok orang yang mempunyai kemampuan itu, maka orang tersebut tidak bisa disebut seorang pemimpin karena tidak mempunyai kemampuan yang lebih dibanding sekelompoknya. Jadi jiwa pemimpin itu relatif tergantung pada lingkungan dan orang- orang yang berada didalamnya.

"Dari teori yang ada, dikatakan bahwa kepemimipinan seorang pemimpin dimanapun itu akan memberikan 30% pengaruh kepada kinerja organisasi atau kelompok tersebut. Namun, pengaruh baik atau buruk bagi organisasi bergantung pada gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh sang pemimpin." [1]

Sekarang dapat diartikan bahwa kepemimpinan adalah sebuah proses untuk mempengaruhi kegiatan kelompok, menuju kearah penentuan tujuan dan mencapai tujuan. Dalam kehidupan sehari hari kepemimpinan sering juga diartikan sebagai suatu perintah yang diberikan oleh atasan kepada bawahannya.

2. Kesalahan Kepemimpinan

Menurut pemikiran orang pada umumnya, sangat sulit sekali menjadi seorang pemimpin yang baik. Padahal dapat kita lihat di televisi, surat kabar, dan lain sebagainya, masih sangat banyak juga orang yang haus akan kepemimpinan sampai melakukan hal hal yang menyimpang dari aturan yang ada demi menjadi seorang pemimpin. Lantas apakah sulit menjadi seorang pemimpin? Tentu saja mudah jika ingin menjadi pemimpin seperti diatas.  Salah satu contoh yang sering terjadi adalah penyogokan kepada rakyat saat pemilihan ketua mulai dari desa, kelurahan, gubernur, bahkan sampai pemilihan presiden. Setelah terpilih apakah mereka menjalankan tugas mereka dengan benar? Tidak, karena saat seseorang menuju atau mencapai sesuatu tanpa mengikuti aturan yang ada maka sudah dapat dipastikan kedepannya pun tidak akan pernah berjalan dengan aturan.

3. Kepemimpinan pada Pemerintahan Indonesia

Hingga saat ini, belum terlihat kepemimpinan di Indonesia yang mampu untuk menyelesaikan permasalahan yang ada di Indonesia. Dari beragam krisis yang ada, seperti krisis ekonomi, krisis politik, krisis sosial, krisis budaya hingga krisis agama. Selain itu, Kepemimpinan di Indonesia juga belum ada yang bisa untuk melepaskan persoalan kemiskinan, pengangguran, keterbelakangan, ketidak adilan, kekerasan, hingga penyalah gunaan kekuasaan yang seakan-akan tidak mau beranjak dari negeri ini.

Salah satu kepemimpinan Indonesia yang buruk bahkan sampai dikenal oleh dunia adalah korupsi. Dari sini sudah dapat dilihat bahwa kepemimpinan di Indonesia memang sudah sangat buruk dimata dunia. Tetapi tidak semua pemimpin yang ada di Indonesia seperti itu, "salah satu sosok yang paling dikenal sekarang akan kejujurannya pada masyarakat dan rasa tanggung jawabnya adalah gubernur dan wakil gubernur Jakarta yaitu Joko Widodo dan Basuki Tjahaja Purnama yang lebih dikenal dengan nama pasangan Jokowi – Ahok. Saat ini beliau menjadi tokoh yang disorot publik karena kepemimpinannya yang bersih. Dari itu, banyak investor yang mau masuk dan ingin menjadi pihak pelaksana pembangunan proyek yang ada di Negeri Indonesia ini terutama Jakarta." [2]

4. Apa yang Seharusnya Dilakukan Oleh Seorang Pemimpin yang Baik

Menjadi pemimpin yang baik bukanlah hal yang mudah. Ada banyak hal yang perlu diperhatikan agar sebuah organisasi atau sekelompok orang kecil yang dipimpin dapat berjalan seperti yang diharapkan. Adapun hal-hal penting yang harus selalu dilakukan oleh seorang pemimpin sehingga mampu menjadi seorang pemimpin yang baik adalah sebagai berikut:

• Memiliki tujuan yang lebih tinggi dibanding anggotanya.

Tujuannya bukan hanya menjadikan suatu organisasi atau kelompoknya sebagai tempat bekerja, tetapi kelompok tersebut harus memiliki sesuatu yang lebih bernilai. Seorang pemimpin yang hebat mampu membangun visi dari setiap orang dikelompoknya untuk bisa bersama-sama mewujudkan impian dengan seluruh tim yang ada.

• Memiliki karakter yang kuat.

Karakter yang kuat perlu dimiliki bagi seorang pemimpin. Karena dengan begitu pemimpin akan bisa mempengaruhi anggotanya dengan baik, dalam artian yang bertujuan baik bagi semuanya. Jadi saat tujuan-tujuan tersebut dijalankan, walaupun resiko yang diambil sangat besar pemimpin dapat mengarahkan anggotanya untuk bertindak apa yang harus dilakukan. Bukan mudah terpengaruh dengan hal-hal lain.

• Bisa diandalkan

      Seorang pemimpin yang universal atau global haruslah memiliki sebuah strategi jitu jangka panjang. Dan dalam strategi tersebut, tidak hanya menggunakan kepala, tetapi juga menggunakan hati. Hal ini sering terjadi pada pemimpin, mereka selalu berfikir secara logika tanpa memperhatikan hatinya dan para anggotanya sehingga yang terjadi adalah kesalahpahaman antar anggota ataupun dengan pemimpin tersebut.

• Mengenali kelebihan dan kekurangan tim  

Ini mungkin salah satu pekerjaan pemimpin yang sulit. Seorang pemimpin haruslah tau kelebihan dan kekurangan anggotanya yang merupakan sebuah evaluasi yang baik dalam sebuah tim, karena dengan begitu semua permasalahan bisa cepat terlihat. Sehingga potensi-potensi yang ada bisa dikembangkan sesuai dengan kemampuan yang dimiliki tim tersebut. Namun ada hal yang tidak kalah penting yaitu jika seorang pemimpin melakukan kesalahan, hendaknya mau mengakui karena memang hal ini merupakan sikap berjiwa besar dan ini akan berdampak baik bagi anggotanya, karena pemimpin merupakan contoh.

• Adil dan rendah hati

Seorang pemimpin mampu menghormati keberagaman. Justru mereka mampu membangun komunitas yang kuat dari keberagaman, bukan hanya dibangun dari persamaan- persamaan dari setiap anggotanya. Seorang pemimpin harus berlaku adil kepada setiap anggotanya dalam arti tidak ada anggota yang dianak emaskan. Dan selalu rendah hati untuk mendengarkan saran dan keluhan dari semua anggotanya.

Dari hal diatas dapat kita lihat untuk menjadi seorang pemimpin yang baik dan diharapkan oleh setiap anggotanya itu memang sangat sulit sekali. Tidak semua orang bisa dipercaya seperti itu, maka untuk para anggota yang memilihpun pasti berhati hati dalam memilih. Jika seorang calon pemimpin ingin terpilih maka ia haruslah mempunyai latar belakang kinerja yang baik karena semua orang menilai orang lain dari latar belakangnya.

PENUTUP

1. Kesimpulan

Jadi kepemimpinan itu adalah sebuah sikap dan sifat yang harus dimiliki seseorang dari sejak dini baik dari kalangan manapun, karena dengan mempunyai sikap itu maka orang lain akan percaya dengan sikap seorang pemimpin tersebut. Jangan lupa untuk melatih sikap kepemimpinan anda dari diri sendiri, karena kepemimpinan dimulai dari pribadi diri sesorang tanpa dorongan dari luar. Belajar memimpin bukan hanya jika ada orang yang dipimpin melainkan dimulai dari memimpin diri sendiri kearah yang lebih baik. Contohnya dalam kegiatan belajar di universitas gunadarma, kita harus selalu aktif bertanya dan menjawab pertanyaan pertanyaan yang diajukan. Dari sana kita dapat perlahan lahan melatih mental kita untuk menjadi lebih kuat sehingga dapat berdaya saing di dunia kerja nantinya.

2. Saran

Latihlah sikap dan jiwa kepemimpinan anda dari sekarang sebelum terlambat, karena suatu saat khususnya laki – laki pasti akan menjadi seorang pemimpin rumah tangga. Dan tidak lupa kepada para wanitapun pasti akan memimpin anak anaknya kearah yang benar dan bermanfaat. Minimal jadikan diri anda sebagai contoh untuk orang disekitar anda dan maksimalkan diri anda untuk menjadi seorang pemimpin yang berguna untuk masyarakat dan orang banyak.

referensi:
[1] http://ruangpsikologi.com/jokowi-ahok-dan-gaya-kepemimpinan-mereka/
[2]http://metro.sindonews.com/read/2013/03/07/31/724833/fitra-tutut-kepemimpinan-jokowi-ahok-untuk-lebih-terbuka

Created by : Otto