This is my review about movie entitled "Her" that we watched last Wednesday. This movie tells the story about a high-tech operating system. A man named Theodore fall in love with Samantha is no other the operating system. Samantha is not only an operating system in general, but also can follow the human nature even very smart.
This is a strange movie, where we see the relationship with the opposite gender now. This movie just shows the love of an operating system. In this movie, we can see a amaze technology where a game is played virtually even the characters in the game can be communicate with the person. Then to read or write a message, we don't use the eyes and hands but only the ears and voice. would not it be easier if we just use the sensory organs like that?
maybe look impossible to an operating system can interact with humans, but with the rapid technological development that might be able to do. for example, voice recognition has begun to develop even been launched in smartphones, but there are many errors in pronunciation. Then many studies on artificial intelligence that has been developed to follow the human character in computer. By having knowledge of this science then everyone in this field will make the technology according to end user as the impossible that come real
on the other side, this technology makes us lazy typing, lazy reading, and even lazy talking to other people. social life will disappear slowly because everyone feels safe besides the operating system, can be invited to speak and understand fully the nature of the person.
Tugas Kuliah Selama di Gunadarma
Blog ini dibuat untuk menyelesaikan tugas-tugas yang saya dapatkan selama menjadi mahasiswa di Universitas Gunadarma. OTTO 15112615 1KA10
24 Juni 2014
17 Juni 2014
Human Computer Interaction
On the 11th June 2014 we studied about Human Computer Interaction in classroom, and our lecture gave a video about the "future store". That video explained about the illustration of technological advance where all of device were integrated with a gadget. The most widely used system in the video is RFID, which is a system that works by scanning the object
So many advantages on the system used in future store making it easier for consumers to shop. among which is the consumer doesn't need to search for items to be purchased, know the description of items to be purchased, easy to process payments, no queues when shopping. Not only from the consumer side, but also the simple way to check items stores and error rate was minimal because almost everything is done by the system
although this technology gives us the ease of doing things, but this technology also has adverse effects. in terms of costs, it takes very much money to buy the technology. routine maintenance should be performed on the system because every advancement in technology there must be a hacker to break into the system. and from cunsomers side, this technology will make them become lazy because of practicality and doesn't need more energy
24 Oktober 2013
Teori Organisasi
ORGANISASI
1. Pengertian Organisasi
Organisasi adalah suatu kelompok orang dalam suatu wadah untuk tujuan bersama. Organisasi pada dasarnya digunakan sebagai tempat atau wadah dimana orang-orang berkumpul, bekerjasama secara rasional dan sistematis, terencana, terorganisasi, terpimpin dan terkendali, dalam memanfaatkan sumber daya (uang, material, mesin, metode, lingkungan), sarana-parasarana, data, dan lain sebagainya yang digunakan secara efisien dan efektif untuk mencapai tujuan organisasi. Dalam suatu organisasi diperlukan sebuah manajemen dan tata kerja, berikut akan dijelaskan keterikatan antara organisasi, manajemen, dan tata kerjanya:
a. Manajemen dan Organisasi
Agar sebuah organisasi dapat berjalan dengan baik maka perlu adanya pengelolaan, pekerjaan mengelola itu disebut manajemen dan orang yang mengelola/ memimpin disebut manejer. Jadi, dalam rangka manajemen maka harus ada organisasi, demikian eratnya dan kekalnya (consistency) hubungan antara manajemen dan organisasi.
b. Manajemen dan Tata Kerja
Tata kerja atau metode adalah satu cara bagaimana (how) agar sumber – sumber dan waktu yang tersedia dan amat diperlukan dapat dimanfaatkan dengan tepat sehingga proses kegiatan manajemen dapat dilaksanakan dengan tepat.
c. Manajemen, Organisasi dan Tata Kerja
Eratnya hubungan atau hubungan timbal balik antara ketiga hal tersebut adalah sebagai berikut:
1. Manajemen, Proses kegiatan pencapaian tujuan bersama melalui kerjasama antar manusia.
2. Organisasi, Alat bagi pencapaian tujuan tersebut dan alat bagi pengelompokkan kerjasama.
3. Tata kerja, Pola cara-cara bagaimana kegiatan dan kerjasama tersebut harus dilaksanakan sehingga tujuan tercapai secara efisien.
Dari konsep tersebut, jelaslah bahwa baik manajemen, organisasi maupun tata kerja ketiganya diarahkan kepada tercapainya tujuan.
2. Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi
A. Ciri-ciri organisasi
A. Organisasi Niaga
Organisasi Niaga Adalah Suatu organisasi yang sifatnya untuk mencapai suatu keuntungan. Organisasi ini sering kita temui dalam kehidupan yang berbasis globalisasi saat ini, dengan faktor ekonomi yang semakin berkembang menjadikan Organisasi Niaga semakin pesat pula. Adapun Macam-Macam Organisasi Niaga Antara Lain: Perseroan Terbatas (PT),Perseroan Komanditer (CV), Firma (FA), Koperasi, Join Ventura, Trust, Kartel, Holding Company
B. Organisasi Sosial
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.
C. Organisasi Regional & Organisasi International
Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dari organisasi regional :
1. PBB
Perserikatan Bangsa-Bangsa atau PBB (United Nations atau UN) adalah sebuah organisasi internasional yang anggotanya hampir seluruh negara di dunia. Lembaga ini dibentuk untuk memfasilitasi dalam hukum internasional, pengamanan internasional, lembaga ekonomi, dan perlindungan social.
2. NATO
Pakta Pertahanan Atlantik Utara (North Atlantic Treaty Organisation/ NATO) adalah sebuah organisasi internasional untuk keamanan bersama yang didirikan pada tahun 1949, sebagai bentuk dukungan terhadap Persetujuan Atlantik Utara yang ditanda tangani di Washington, DC pada 4 April 1949.
4. Pengalaman Organisasi
Ada beberapa pengalaman organisasi yang saya miliki, diantaranya: menjadi Bendahara Paskibra Perwira di SMK N 1 Gunung Putri, Anggota UKM Buddhist Gunadarma, dan menjadi sie Humas atau Parsenor (Pariwisata Seni dan Olahraga) di Organisasi Pemuda Vihara Amurwa Bhumi Cibinong. Pada penulisan kali ini saya akan menceritakan pengalaman organisasi saya di bidang Parsenor Pemuda Vihara Amurwa Bhumi Cibinong.
Pemuda Vihara Amurwa Bhumi Cibinong adalah perkumpulan anak muda yang beragama Buddha, terutama orang yang berdomisili di Cibinong. Kegiatan yang dilakukan disini adalah kebaktian rutin setiap sabtu jam 18.00. Adapun kegiatan- kegiatan khusus yang dilakukan diluar kebaktian diantaranya sesuai dengan tugas saya sebagai sie Parsenor yaitu mengadakan acara- acara didalam maupun diluar lingkungan Vihara. Dalam bidang Pariwisata contohnya adalah mengadakan perjalan ke Vihara lain dalam rangka kunjungan dan sekaligus bermain ke wisata dekat dengan Vihara yang dituju. Kemudian dalam bidang Seni, selain dengan adanya acara agama. Kami mengadakan sharing permainan alat musik, mulai dari yang ingin belajar hingga yang sudah mahirpun sudah ada. Dan yang terakhir adalah sie Olahraga yang saya jalankan yaitu kami selalu bermain badminton setiap minggunya di daerah dekat dengan Vihara.
Masih banyak kegiatan yang diadakan di Vihara Cibinong ini, namun sesuai dengan tugas dan jabatan saya mungkin semua sudah di ringkas menjadi kata- kata diatas. Begitulah pengalaman organisasi yang dapat saya ceritakan disini, berawal dari perkumpulan menjadi tujuan yang baik dan berguna untuk orang sekitar.
referensi:
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi
http://mane3x.wordpress.com/2011/10/13/hubungan-antara-manajemen-organisasi-dan-tata-kerja/
http://sevenfold07.blogspot.com/2012/11/pengertian-organisasi-niaga-sosial.html
2. Ciri-ciri, Unsur dan Teori Organisasi
A. Ciri-ciri organisasi
- Terdiri daripada dua orang atau lebih
- Ada kerjasama
- Ada komunikasi antar satu anggota dengan yang lain
- Ada tujuan yang ingin dicapai.
- Manusia(man) : dalam keorganisasian, manusia sering disebut sebagai pegawai atau personel yang terdiri dari semua anggota organisasi tersebut yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari pimpinan(administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, manajer yang memimpin tiap-tiap satuan unit kerja yang sudah dibagikan sesuai dengan tugas dan fungsinya, dan para pekerja.
- Kerjasama (team work) : suatu kegiatan bantu-membantu antar sesama anggota oeganisasi yang dilakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. oleh karena itu, anggota organisasi dibagi menjadi beberapa bagian sesuai fungsi, tugas dan tingkatannya masing-masing.
- Tujuan bersama : adalah arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan merupakan titik akhir dari apa yang diharapkan atau dicapai dalam organisasi. Setiap anggota sebuah organisasi harus mempunya tujuan yang sama agar organisasi tersebut dapat berjalan sesuai dengan keinginan bersama.
- Peralatan(equipment) : segala sesuatu yang digunakan dalam organisasi seperti uang, kendaraan, gedung, tanah dan barang modal lainnya.
- Lingkungan(environtment) : yang termasuk kedalam unsur lingkungan adalah :
- kondisi atau situasi yang secara langsung atau tidak langsung
- tempat atau lokasi
- Wilayah operasi yang dijadikan sarana kegiatan organisasi
- Menurut James D. Mooney : organisasi adalah suatu bentuk kerjasama manusia untuk pencapaian tujuan bersama.
- Menurut Thester I. Bernard : organisasi merupakan suatu sistem kerjasama dari 2 orang atau lebih, sesuatu yang tak terwujud dan tidak bersifat perseorangan dan sebagian besar mengenai hal-hal hubungan.
- Menurut J. M. Gaus : organisasi adalah tata hubungan antar orang-orang untuk dapat memungkinkan tercapainya tujuan bersama dengan adanya pembagian tugas dan tanggung jawab.
A. Organisasi Niaga
Organisasi Niaga Adalah Suatu organisasi yang sifatnya untuk mencapai suatu keuntungan. Organisasi ini sering kita temui dalam kehidupan yang berbasis globalisasi saat ini, dengan faktor ekonomi yang semakin berkembang menjadikan Organisasi Niaga semakin pesat pula. Adapun Macam-Macam Organisasi Niaga Antara Lain: Perseroan Terbatas (PT),Perseroan Komanditer (CV), Firma (FA), Koperasi, Join Ventura, Trust, Kartel, Holding Company
B. Organisasi Sosial
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.
C. Organisasi Regional & Organisasi International
Organisasi regional mempunyai wilayah kegiatannya bersifat regional, dan keanggotaan hanya diberikan bagi negara-negara pada kawasan tertentu saja. Berikut ini merupakan contoh dari organisasi regional :
- APEC : Asia Pasific Economic Cooperation ( organisasi kerja samaa negara-negara kawasan Asia Pasifik di bidang ekonomi ).
- EEC : Europe Economic Community ( Masyarakat Ekonomi Eropa ) kawasan Eropa.
- ASEAN : Association of South East Asian Nation.
1. PBB
Perserikatan Bangsa-Bangsa atau PBB (United Nations atau UN) adalah sebuah organisasi internasional yang anggotanya hampir seluruh negara di dunia. Lembaga ini dibentuk untuk memfasilitasi dalam hukum internasional, pengamanan internasional, lembaga ekonomi, dan perlindungan social.
2. NATO
Pakta Pertahanan Atlantik Utara (North Atlantic Treaty Organisation/ NATO) adalah sebuah organisasi internasional untuk keamanan bersama yang didirikan pada tahun 1949, sebagai bentuk dukungan terhadap Persetujuan Atlantik Utara yang ditanda tangani di Washington, DC pada 4 April 1949.
4. Pengalaman Organisasi
Ada beberapa pengalaman organisasi yang saya miliki, diantaranya: menjadi Bendahara Paskibra Perwira di SMK N 1 Gunung Putri, Anggota UKM Buddhist Gunadarma, dan menjadi sie Humas atau Parsenor (Pariwisata Seni dan Olahraga) di Organisasi Pemuda Vihara Amurwa Bhumi Cibinong. Pada penulisan kali ini saya akan menceritakan pengalaman organisasi saya di bidang Parsenor Pemuda Vihara Amurwa Bhumi Cibinong.
Pemuda Vihara Amurwa Bhumi Cibinong adalah perkumpulan anak muda yang beragama Buddha, terutama orang yang berdomisili di Cibinong. Kegiatan yang dilakukan disini adalah kebaktian rutin setiap sabtu jam 18.00. Adapun kegiatan- kegiatan khusus yang dilakukan diluar kebaktian diantaranya sesuai dengan tugas saya sebagai sie Parsenor yaitu mengadakan acara- acara didalam maupun diluar lingkungan Vihara. Dalam bidang Pariwisata contohnya adalah mengadakan perjalan ke Vihara lain dalam rangka kunjungan dan sekaligus bermain ke wisata dekat dengan Vihara yang dituju. Kemudian dalam bidang Seni, selain dengan adanya acara agama. Kami mengadakan sharing permainan alat musik, mulai dari yang ingin belajar hingga yang sudah mahirpun sudah ada. Dan yang terakhir adalah sie Olahraga yang saya jalankan yaitu kami selalu bermain badminton setiap minggunya di daerah dekat dengan Vihara.
Masih banyak kegiatan yang diadakan di Vihara Cibinong ini, namun sesuai dengan tugas dan jabatan saya mungkin semua sudah di ringkas menjadi kata- kata diatas. Begitulah pengalaman organisasi yang dapat saya ceritakan disini, berawal dari perkumpulan menjadi tujuan yang baik dan berguna untuk orang sekitar.
referensi:
http://id.wikipedia.org/wiki/Organisasi
http://mane3x.wordpress.com/2011/10/13/hubungan-antara-manajemen-organisasi-dan-tata-kerja/
http://sevenfold07.blogspot.com/2012/11/pengertian-organisasi-niaga-sosial.html
18 Juni 2013
Kehadiran waisak dalam semangat muda
Waisak merupakan
salah satu hari raya umat Buddha. Waisak memperingati tiga peristiwa penting
yaitu lahirnya Pangeran Siddharta, Pertapa Gotama mencapai penerangan sempurna
dan Sang Buddha parinibana. Biasanya hari raya dirayakan dengan meriah, namun
suatu organisasi kerohanian buddhis di Universitas Gunadarma, yang menamakan
diri mereka sebagai PMBG (Persaudaraan Mahasiswa Buddhist Gunadarma), hari Sabtu
kemarin 15/06/2013 telah mengadakan sebuah acara sederhana untuk memperingati
hari raya ini. Acara tersebut diadakan pada Wisma Sangha Theravada Indonesia
yang beralamat dI Jalan Margasatwa No. 9 Pondok Labu, Jakarta. Acara tersebut
berlangsung dari jam 10.00 sampai dengan 13.00.
Acara ini diisi
dengan kegiatan prosesi, puja bakti, ceramah dari seorang biksu, pembagian
doorprize dan ditutup dengan acara sulap yang menakjubkan. Semua panitia yang
bekerja keras demi melangsungkan acara tersebut merupakan mahasiswa-mahasiswi
Universitas Gunadarma, dan beruntungnya saya merupakan salah satu di antara
mereka. Dalam acara ini saya berpartisipasi dalam tim prosesi yang bertugas
mengantarkan persembahan puja bakti.
Persembahan
sebenarnya hanya merupakan suatu perlambang dari sifat-sifat kehidupan di dunia
ini. Contohnya saja persembahan bunga, yang merupakan lambang dari
ketidakkekalan, karena umat buddha percaya bahwa tak ada satu pun yang kekal di
dunia ini kecuali nibbana. Bunga yang sebegitu indah wujudnya pun akan layu,
begitu juga tubuh manusia yang juga dapat mengalami penuaan dan kehancuran.
Tidak banyak orang
yang menghadiri acara ini, mungkin karena lokasinya yang tidak terlalu dikenal
banyak orang, atau juga mungkin karena penyebaran undangan yang tidak
terorganisir dengan baik, namun acara ini berjalan dengan lancar. Kelancaran
acara merupakan kebanggaan panitia, karena kerja keras mereka tidaklah sia-sia.
Lagi pula menurut saya waisak tidak memerlukan sesuatu yang meriah, cukup
diperingati dengan sederhana dan bermakna.
Semangat Bapak Sutojo
Bapak Sutojo
adalah seorang guru les bahasa inggris di daerah gunung putri, tepatnya jalan Binamarga
X nomor 61 dengan nama tempat lesnya yaitu 03's English Course. Tempat kursus
ini dibangun pada tanggal 9 september 1997 dengan motto “Building Better
English”. Di daerah ini bapak Sutojo mengajar murid – muridnya dengan amat
semangat sekali di usianya yang sudah 74 itu Kemampuan bahasa inggris yang ia
miliki pun sangat baik sekali.
Karena tempat les
ini pada awalnya dibuka dengan tujuan untuk ibadah, maka di tempat les ini
setiap murid hanya di kenai biaya 10rb/ bulan. Mungkin ini termasuk salah satu
tempat les bahasa inggris termurah di Dunia, belum pernah kita jumpai
sebelumnya. Bahkan hebatnya lagi, di tempat les ini dengan biaya yang murah
juga tidak kalah dengan tempat les lainnya. Kita dapat mengikuti les setiap
hari jika kita mau, bergabung dengan kelas lain, bahkan mengikuti berbagai
macam fasilitas lainnya seperti toefl dan tes lainnya tanpa menambah biaya
sepeserpun.
Pak toyo, itulah
panggilan yang kerap kali disebut murid – muridnya ketika memanggil seseorang
yang lahir di jawa tengah ini pada tahun 1939 silam. Ia lahir di sebuah desa
yang jauh dari tempat sekolahnya, yaitu sekitar 20km. namun karena keinginannya
untuk bersekolah sangat tinggi maka jarak bukan berarti untuknya. Ia menempuh
jarak sekitar 40km untuk 1 hari pulang pergi sekolah dengan berjalan kaki, karena
faktor biaya dan kendaraan yang tidak ada di desanya tersebut. Kemudian karena
tidak mempunyai jam dinding satupun ditempatnya, maka ia pun berjalan saat ayam
mulai berkokok untuk mencapai sekolahnya yang masuk pada pukul 7 pagi.
Perkiraan ayam berkokok adalah jam 3 pagi, jadi kita bisa tau berapa jam ia
menuju sekolahnya untuk memperoleh ilmu. Berjalan kaki adalah hal yang biasa
untuknya karena dalam kurun waktu 12 tahun pendidikan dia selalu menempuh jarak
tersebut.
Ditahun 1960an pak
toyo sudah pindah kejakarta untuk melanjutkan pendidikannya di peguruan tinggi
dengan beasiswa yang ia dapatkan. Dia lulus dengan kurun waktu yang sangat
cepat, yakni 3,5 tahun dibanding rata rata kelulusan saat itu sekitar 6-7
tahun. Ia mendapat gelar sarjana muda dengan segala prestasinya, dan mengikuti
kursus di LIA sampai lulus dan mendapat tes toefl dengan score 513 sehingga dia
di percaya oleh Indonesia untuk membantu Malaysia dari serangan inggris dalam
aksinya yang dikenal Ganyang Malaysia.
Selain pernah
pergi ke Malaysia, beliau pun pernah mengunjungi beberapa Negara lainnya. Salah
satunya adalah Jepang. Semua Negara yang pernah ia kunjungi adalah demi tugas
dan tidak pernah mengeluarkan biaya sedikitpun, bahkan dia dibayar untuk hal
itu.
Saat ini keluarga
bapak sutojo hidup sederhana ditemani cucu – cucunya dan ribuan muridnya. Sedangkan
anaknya sendiri mendapat beasiswa untuk melanjutkan pendidikan di Korea. Beliau
merasa sangat senang sekali jika murid – muridnya belajar dengan giat dan
mengikuti beberapa kelas sekaligus. Karena menurut dia, semakin banyak ia
mengajar maka ia semakin senang dan bersemangat serta mendapatkan banyak pahala.
16 Juni 2013
Masih Cukupkah Waktuku
Terkadang ketika tak sengaja tatapanku tertuju padanya.
Aku melihat sorot mata yang kosong, penuh kebingungan dan tanda tanya.
Aku menemukan dingin tubuhnya seakan membeku dalam kebisuan.
Tangan yang gemetar mencoba mengangkat secangkir kopi hangat di atas meja.
Oh tidak, aku ingin menangis.
Mungkin berlari dan menangis.
Tapi kemana kakiku harus melangkah.
Kurasakan tulang-tulangku lunglai.
Tak sanggup lagi menopang berat tubuhku.
Aku berharap tak tejatuh di depannya dan membuat dia tersadar aku tengah menatapnya.
Rambutnya yang semakin memutih entah menunjukan usianya atau penderitaannya.
Mengapa aku harus tak seberguna ini.
Membuatnya tersenyum saja aku tak sanggup.
Dan hatiku selalu bertanya, masih cukupkah waktuku untuk membuatnya bahagia walau hanya dengan seulas senyum.
12 April 2013
KEPEMIMPINAN
PENDAHULUAN
1. Latar belakang
Pada dasarnya pemimpin adalah seseorang yang mampu memberi
perintah kepada orang lain, sehingga orang yang diperintah mau melakukan hal
tersebut dan mencapai tujuan bersama dengan baik. Tetapi yang sering kita lihat
saat ini adalah pemimpin- pemimpin yang kejam dan mementingkan diri sendiri
sehingga merugikan bagi orang- orang yang bekerja untuk pemimpin tersebut.
Apakah semua itu adil dan akan terus berlanjut? Pastinya tidak dan tentu
saja akan terus terjadi bahkan semakin berkembang jika tidak ada yang mau
berubah dan merubahnya. Pemimpin yang baik juga mau mendengarkan masukan dari
semua anggotanya. Tetapi apakah dapat diartikan bahwa seorang pemimpin adalah
orang yang menjalankan semua tugas anggotanya? Dalam penulisan ini akan
dijelaskan bagaimana agar kepemimpinan dapat diartikan dengan baik dan berada
pada posisinya.
2. Permasalahan
Dari latar belakang yang sudah dirangkum, pada kehidupan
sehari hari dan dari lingkungan hidup disekeliling kita, dapat dilihat bahwa
kepemimpinan yang ada pada setiap manusia di Indonesia masih sangat buruk. Bisa diketahui bahwa banyak permasalahan tentang kepemimpinan yang masih
rancu yang ada di pemerintah sekarang pada umumnya dan pada diri masing masing
pada khususnya. Maka dari itu, dibuatnya penulisan ini dimaksudkan untuk dapat
membantu masyarakat masyarakat yang pada umumnya masih salah persepsi tentang:
- pengertian kepemimpinan
- kesalahan kepemimpinan
- kepemimpinan pada pemerintahan di indonesia
- apa yang seharusnya dilakukan oleh seorang pemimpin yang baik
PEMBAHASAN
1. Pengertian Kepemimpinan
Kepemimpinan berasal dari kata pemimpin yang berarti seseorang
yang dapat mengarahkan sekelompok orang untuk menuju tujuan yang sama. Atau
dapat diartikan juga sebagai orang yang memberi perintah kepada orang lain.
Dapat kita lihat pada gambar 1 bawah ini:
Gambar 1 : Contoh seorang pemimpin
bahwa seorang pemimpin sama seperti
orang orang pada umumnya, akan tetapi dia berani tampil beda dan berani maju serta mempunyai sesuatu yang lebih daripada
sekumpulan orang disekelilingnya atau bisa dikatakan mempunyai kemampuan khusus
yang tidak dimiliki sekelompok orang tersebut.
Jika kemampuan seorang pemimpin tersebut diatas sama dengan
sekelompok orang yang mempunyai kemampuan itu, maka orang tersebut tidak bisa
disebut seorang pemimpin karena tidak mempunyai kemampuan yang lebih dibanding
sekelompoknya. Jadi jiwa pemimpin itu relatif tergantung pada lingkungan dan
orang- orang yang berada didalamnya.
"Dari teori yang ada, dikatakan bahwa kepemimipinan seorang pemimpin dimanapun itu akan
memberikan 30% pengaruh kepada kinerja organisasi atau kelompok tersebut.
Namun, pengaruh baik atau buruk bagi organisasi bergantung pada gaya
kepemimpinan yang diterapkan oleh sang pemimpin." [1]
Sekarang dapat
diartikan bahwa kepemimpinan adalah sebuah proses untuk mempengaruhi kegiatan
kelompok, menuju kearah penentuan tujuan dan mencapai tujuan. Dalam kehidupan
sehari hari kepemimpinan sering juga diartikan sebagai suatu perintah yang
diberikan oleh atasan kepada bawahannya.
Menurut pemikiran orang pada umumnya, sangat sulit sekali
menjadi seorang pemimpin yang baik. Padahal dapat kita lihat di televisi, surat
kabar, dan lain sebagainya, masih sangat banyak juga orang yang haus akan kepemimpinan
sampai melakukan hal hal yang menyimpang dari aturan yang ada demi menjadi
seorang pemimpin. Lantas apakah sulit menjadi seorang pemimpin? Tentu saja
mudah jika ingin menjadi pemimpin seperti diatas. Salah satu contoh yang sering terjadi adalah
penyogokan kepada rakyat saat pemilihan ketua mulai dari desa, kelurahan,
gubernur, bahkan sampai pemilihan presiden. Setelah terpilih apakah mereka
menjalankan tugas mereka dengan benar? Tidak, karena saat seseorang menuju atau
mencapai sesuatu tanpa mengikuti aturan yang ada maka sudah dapat dipastikan
kedepannya pun tidak akan pernah berjalan dengan aturan.
3. Kepemimpinan pada Pemerintahan Indonesia
Hingga saat ini, belum terlihat kepemimpinan di Indonesia
yang mampu untuk menyelesaikan permasalahan yang ada di Indonesia. Dari beragam
krisis yang ada, seperti krisis ekonomi, krisis politik, krisis sosial, krisis
budaya hingga krisis agama. Selain itu, Kepemimpinan di Indonesia juga belum
ada yang bisa untuk melepaskan persoalan kemiskinan, pengangguran,
keterbelakangan, ketidak adilan, kekerasan, hingga penyalah gunaan kekuasaan
yang seakan-akan tidak mau beranjak dari negeri ini.
Salah satu kepemimpinan Indonesia yang buruk bahkan sampai
dikenal oleh dunia adalah korupsi. Dari
sini sudah dapat dilihat bahwa kepemimpinan di Indonesia memang sudah sangat
buruk dimata dunia. Tetapi tidak semua pemimpin yang ada di Indonesia seperti
itu, "salah satu sosok yang paling dikenal sekarang akan kejujurannya pada
masyarakat dan rasa tanggung jawabnya adalah gubernur dan wakil gubernur
Jakarta yaitu Joko Widodo dan Basuki Tjahaja Purnama yang lebih dikenal dengan
nama pasangan Jokowi – Ahok. Saat ini beliau menjadi tokoh yang disorot publik
karena kepemimpinannya yang bersih. Dari itu, banyak investor yang mau masuk
dan ingin menjadi pihak pelaksana pembangunan proyek yang ada di Negeri
Indonesia ini terutama Jakarta." [2]
4. Apa yang Seharusnya Dilakukan Oleh Seorang Pemimpin yang Baik
Menjadi pemimpin yang baik bukanlah hal yang mudah. Ada
banyak hal yang perlu diperhatikan agar sebuah organisasi atau sekelompok orang kecil
yang dipimpin dapat berjalan seperti yang diharapkan. Adapun hal-hal penting
yang harus selalu dilakukan oleh seorang pemimpin sehingga mampu menjadi
seorang pemimpin yang baik adalah sebagai berikut:
- Memiliki tujuan yang lebih tinggi dibanding anggotanya.
Tujuannya bukan hanya menjadikan suatu
organisasi atau kelompoknya sebagai tempat bekerja, tetapi kelompok tersebut
harus memiliki sesuatu yang lebih bernilai. Seorang pemimpin yang hebat mampu
membangun visi dari setiap orang dikelompoknya untuk bisa bersama-sama mewujudkan
impian dengan seluruh tim yang ada.
- Memiliki karakter yang kuat.
- Bisa diandalkan
Seorang pemimpin yang universal atau global haruslah memiliki sebuah strategi
jitu jangka panjang. Dan dalam strategi tersebut, tidak hanya menggunakan
kepala, tetapi juga menggunakan hati. Hal ini sering terjadi pada pemimpin,
mereka selalu berfikir secara logika tanpa memperhatikan hatinya dan para
anggotanya sehingga yang terjadi adalah kesalahpahaman antar anggota ataupun
dengan pemimpin tersebut.
- Mengenali kelebihan dan kekurangan tim
- Adil dan rendah hati
Seorang pemimpin mampu menghormati keberagaman. Justru mereka mampu
membangun komunitas yang kuat dari keberagaman, bukan hanya dibangun dari
persamaan- persamaan dari setiap anggotanya. Seorang pemimpin harus berlaku adil
kepada setiap anggotanya dalam arti tidak ada anggota yang dianak emaskan. Dan selalu
rendah hati untuk mendengarkan saran dan keluhan dari semua anggotanya.
Dari hal diatas dapat kita lihat untuk menjadi seorang
pemimpin yang baik dan diharapkan oleh setiap anggotanya itu memang sangat
sulit sekali. Tidak semua orang bisa dipercaya seperti itu, maka untuk para
anggota yang memilihpun pasti berhati hati dalam memilih. Jika seorang calon
pemimpin ingin terpilih maka ia haruslah mempunyai latar belakang kinerja yang
baik karena semua orang menilai orang lain dari latar belakangnya.
PENUTUP
1. Kesimpulan
Jadi kepemimpinan itu adalah sebuah sikap dan sifat yang
harus dimiliki seseorang dari sejak dini baik dari kalangan manapun, karena
dengan mempunyai sikap itu maka orang lain akan percaya dengan sikap seorang
pemimpin tersebut. Jangan lupa untuk melatih sikap kepemimpinan anda dari diri
sendiri, karena kepemimpinan dimulai dari pribadi diri sesorang tanpa dorongan
dari luar. Belajar memimpin bukan hanya
jika ada orang yang dipimpin melainkan dimulai dari memimpin diri sendiri
kearah yang lebih baik. Contohnya dalam kegiatan belajar di universitas
gunadarma, kita harus selalu aktif bertanya dan menjawab pertanyaan pertanyaan
yang diajukan. Dari sana kita dapat perlahan lahan melatih mental kita untuk
menjadi lebih kuat sehingga dapat berdaya saing di dunia kerja nantinya.
2. Saran
Latihlah sikap dan jiwa kepemimpinan anda dari sekarang
sebelum terlambat, karena suatu saat khususnya laki – laki pasti akan menjadi
seorang pemimpin rumah tangga. Dan tidak lupa kepada para wanitapun pasti akan
memimpin anak anaknya kearah yang benar dan bermanfaat. Minimal jadikan diri
anda sebagai contoh untuk orang disekitar anda dan maksimalkan diri anda untuk
menjadi seorang pemimpin yang berguna untuk masyarakat dan orang banyak.
referensi:
[1] http://ruangpsikologi.com/jokowi-ahok-dan-gaya-kepemimpinan-mereka/
[2]http://metro.sindonews.com/read/2013/03/07/31/724833/fitra-tutut-kepemimpinan-jokowi-ahok-untuk-lebih-terbuka
Created by : Otto
Langganan:
Postingan (Atom)